採用成功率 92%
（全国及び全職種合算統計)
採用成功率 92%
歯科医院専門の人事・採用代行
▼こんなお悩みありませんか？
診療で忙しくて人事・採用まで手が回らない。
朝から晩まで診療を行っていて、人事や採用まで手が回らない。
今いるスタッフに人事・採用活動を任せることができない。
他スタッフに任せたいが、人事・採用活動となると
ハードルが高く、任せられるスタッフがいない。
事務長を雇うと人件費のコストがかかってしまう。
全てを任せられる事務長を採用するとなるとコストが高い。
POINT
01
月間売上過去最高
右腕となる常勤の歯科医師を採用したことで今まで断っていた患者の治療をしっかりと拾うことができて、月間売上が過去最高となった。
POINT
02
予約効率が劇的に改善
衛生士を2人増員してメンテナンスを任せることで、予約効率が劇的に改善されて医療に集中する環境が整い売上が上がった。
POINT
03
優秀な人材の確保
優秀な受付を採用したことで、予約が効率的に埋まるようになった。
レセプト増加、保険診療増加、それにより売上が上がった。
POINT
04
TC経験のある歯科助手を採用
TC経験のある歯科助手を採用できた。これにより、自由診療が月間100万円増えた。
歯科業界の人材は、
ユニットに対して適切に採用することで売上が上がるという構造になっています。
採用成功率 92％！
歯科医院専門の人事・採用代行なら
デンタルリクルート
まずは無料で相談する当社サービス＝人事部長としての6つの取り組み
FEATURES
当社が具体的に取り組んでいる内容は、求人情報作成代行のみではありません。
実際の採用まで発生するであろう業務に徹底コミットするのが特徴です。
院長先生が 「人事部長」を雇った時にその人事部長が率先してやってくれるべき業務全般を、こちらが主導して巻き取って【最適化】に取り組んでいきます。
具体的に、以下の6つ全てを月額10万円（契約は3ヶ月〜、以降1ヶ月毎更新）で請け負っています。
FEATURE.01
求人内容の最適化
例えば給与の表記。歯科医師：給与【月給40万円〜80万円】と一般の求人サイトのように書くだけだと、例えば「8年経験ある先生」が見たときに、「私は40万円からスタートなのかな？」と思われ、敬遠されがちです。そこで、対策として、右記ように目安を「追記」してあげるだけでも印象は改善します。それ以外でも「前職の給与を考慮致します」といった文言や、衛生士の勤務時間に関しては融通が利かせることができる場合には、具体的にどの程度融通が利くかや雇用形態や待遇を記載する。といった【細かいけど求職者目線として載せるべき内容】を１つ１つ丁寧に求人に記載していくことが大事です。また一度作成した求人原稿を写真を変えたり、写真に文字を載せたり、「日々内容を微修正・微改善して【最適化】していくこと」が非常に重要で、院長先生と日々相談しながら支援していきます。
歯科医師
給与【月給40万円〜80万円】
＜月給例＞
・新卒〜：月給40万円
・経験1年以上〜経験2年：月給50万円
・経験3年以上〜経験4年：月給65万円
・経験5年以上〜経験9年：月給70万円
・経験10年以上〜：月給80万円〜
FEATURE.02
スカウト活動の最適化
一昔前「とりあえず適当に求人を出しておけば、応募が来た。」という時代もありましたが、それでは通用しない時代になってしまいました。「歯科医師 採用 難しい」や「歯科衛生士 採用 難しい」などのキーワードで数多く検索されているので、採用に苦労している歯科医院も多いことと思います。
最近ではさらに「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる方法に流れが変わってきています。
「ダイレクトリクルーティング」とは、簡単に言うと【攻めの採用活動】という意味です。求職者を事業者側（歯科医院側）が積極的に誘い「ウチに来てほしい」とアピールして【営業活動】を行っていくようなイメージです 。
例えば、ジョブメドレーやグッピーにおいては「スカウト」という機能が搭載されており、求職者に対してこちらからお誘いができるようになっています。これを当社が全て業務として巻き取り、徹底的に最適化していきます。
1
スカウトするエリアを地図上で細かく分析し、
都市の選定をしっかりして送る
2
スカウトする人物のプロフィールを見て、
その人に合わせた文章を送る
例）「〇〇市にお住まいなのですね。それであれば当院だと、車または電車で30分位で通勤可能かと思います。また、歯科医師を5年経験されているのですね。それであれば、若干給与を考慮してスタートできるかと思います。それと、木曜日が勤務時間に制限があると書いてありますね。その辺、諸々ご相談頂けますので、良かったら一度当院をご訪問いただいて院内や施設を見学されませんか？」
FEATURE.03
面談調整など、事務作業は基本的に全てこちらが対応
応募があった際、院長先生に対し、LINEまたはメールにて「院長先生、応募がありました。
この方、面談されますか？」とプロフィール送付と一緒にお伺いします。
院長先生もご興味があり、「お願いします」と院長先生からご指示頂けたら、
「かしこまりました。」と言って、応募者から3つほど日程候補をもらいます。
その中から、院長先生に日程を指定して頂き、面談を確定させます。
求職者に対しては前日にしっかりと「明日よろしくお願いします」というリマインドの挨拶文を送信し、求職者を逃さないよう固めていきます。
ここも最適化していきます。
FEATURE.04
応募者を徹底管理し「途絶えた応募者」を電話で追いかけ
「応募がありメッセージのやり取りをしていたのだけど、なんとなくやり取りが途絶えた」というのは、どの院長先生も経験があるかと思います。
もちろん、他で決まったという理由で途絶えてしまうこともありますが、「なんとなく返信するのを忘れていた」という求職者の方も、実は多いです。
当社は、メッセージの返信が途絶えた応募者の「追いかけ」を【電話】で行っています。
「あ、忙しくて返信できませんでした。面接行きます。」となる方も割といるので、ここから採用に繋がったりすることもあります。沢山応募を募るというのも大事ですが「応募来た人を逃さない」というのも大事です。こういった活動も最適化し、「攻めの人事」として面談を増やしていきます。
FEATURE.05
引越し転職希望者とオンライン面談を行い採用率をアップ
最近では「オンライン（zoomなど）面談」というものがある程度一般的になりました。 ご希望の先生には「歯科医院の採用担当者」としてオンライン面談の同席を行い、面談をリードすることが可能です。「遠方の先生で引越しを前提に転職活動を行っている。」という歯科医師の先生もおり、
１）当社メンバーが同席の上、まずはオンライン面談を行う。
２）「交通費を出すので一度見学に来ませんか？」と誘導する。
という風にオンラインを挟んで見学誘導をすることにより、採用の確度が高まります。実際、この方法で「引越し転職」をいくつも成功させております。
また、少々違和感があるかもしれませんが、応募者（特に歯科医師や衛生士）が見学兼面談にいらっしゃった時、「採用担当がご挨拶をしたいと言っている」と言って頂き、パソコン越しで面談同席をすることも可能です。先生が「聞きにくい質問」を聞いたり、先生や医院の魅力を代わりにお伝えしたり、「歓迎ムードを出したり」することで採用の確度を高めることができます。
FEATURE.06
内定通知及び内定承諾の「口説き」と「交渉」
面談が終わり、内定を出した後は、こちらでしっかりと口説き、入社まで促します。
「給与交渉」など、条件交渉が必要になるケースもありますが、そこもしっかりと交渉していき、内定承諾までコミットしていきます。
入職までがゴールなので、万全の体制でここもしっかりと最適化していきます。
料金体系
PRICE
一律月額10万円
＊契約期間は3ヶ月〜可能
対象エリア：日本全国どこでも対応可能
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デンタルリクルート
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VOICE
VOICE.01
東京都 大森山王あおやま歯科クリニック
(右) 採用した院長先生：青山院長
(左) 採用された先生：大島先生
青山院長
自分で取り組んでいた当初、全く応募がなく困っておりました。
ちょうどDMを頂いたので、デンタルリクルートさんに依頼をさせていただいたところ、5〜6人面接をさせていただくことができました。中には、実績のある先生もおり「売上だけ追求するならこの人かな」という先生もおりました。しかし、どこかしっくり来てない感じがしました。
そんな時、大島先生が見学にお越しになり、会ってすぐ直感で「この人と一緒に仕事がしたい！」「医院の雰囲気に合っている！」と感じました。なので、見学終わった後、すぐに医院前の焼鳥屋さんにお誘いし、ご飯を食べながら熱烈に自分のビジョンを伝えました（笑）
大島先生
数年勤務した前の職場とは、折り合いがつかず、やむを得ず退職の運びとなりました。
退職理由は色々ありますが、自分自身が成長できているかを不安に感じた部分が大きかったように思えます。
これを機に数多くの医院を見たいと思い、休みの日を利用して、合計8医院の見学及び面接を入れました。
8医院の中で興味を持てた医院は2つ。1つは分院も多く、中堅〜大手という雰囲気の医療法人。
もう1つが青山先生で個人開業。
2つで迷ったのですが、最後は青山先生が親身になって自分の話を聞いてくれて寄り添ってくれる姿に惚れて、青山先生に決めました。
VOICE.02
大阪府 センヤ歯科医院
(左) 採用した院長先生：泉谷理事長
(右) 採用された先生：金本先生
泉谷理事長
金本先生の採用前、本院であるセンヤ歯科の分院長が退職することになり、私がセンヤ歯科と分院のいずたにデンタルの両方の院長を兼務することなりました。
週7日で働き続けて何とか乗り切っていたのですが、私自身の体力は限界でした。
そんな時、たまたまのご縁でデンタルリクルートさんにお願いしたところ、1ヶ月半で金本先生を採用してくれました。去年の危機を乗り越えることができ、金本先生には大変感謝しております。
採用してくれた土屋さんにも感謝しています。
金本先生
私は当初、大阪の中心部で働く予定でおりました。
その為、大阪府の中では比較的ローカル地域に位置するセンヤ歯科で働くということは全く想定しておりませんでした。しかし、面接をさせて頂いた後、年下ながらも泉谷先生の技術と経営理念が大変素晴らしいと感じ、複数の他の選考中だった歯科医院をお断りし、泉谷先生の元で働くことを選択しました。
担当の土屋さんから「どうしても金本先生に来てほしい。」というしつこいくらいのお誘いが来て、その押しに負けたというのも、少しあります（笑）
その他当社のクライアント歯科医院様（※あくまで一部です。実際は200を超える実績があります）
愛知県
歯科トキオクリニック
中村先生
北海道
さいとう歯科
斎藤秀也先生
北海道
さいとう歯科
斎藤辰一先生
京都府
しもむら歯科医院
下村先生
山梨県
すみ歯科医院
鷲見先生
茨城県
つくばホワイト歯科・矯正歯科
千葉先生
東京都
医療法人社団翠会
高柴先生
東京都
医療法人社団藤美会
加藤先生
埼玉県
医療法人新心会
冨田先生
東京都
高井デンタルオフィス
高井先生
千葉県
高梨歯科医院
高梨先生
熊本県
関歯科医院
関先生
群馬県
上州総合歯科医院
坪井先生
神奈川県
医療法人社団一心会
菊池先生
神奈川県
医療法人社団聖歯会
金田理事長
神奈川県
医療法人翔雄会
鈴木先生
神奈川県
新城アイモール歯科
原先生
大分県
なないろ歯科
安藤先生
東京都
デンタルサロン麹町
山田先生
東京都
ふなき矯正歯科
船木先生
東京都
歯科島津医院
島津先生
東京都
松木歯科医院
松木先生
東京都
津田デンタル
クリニック
津田先生
福岡県
たけだ歯科医院
武田先生
福島県
しんデンタル
クリニック
新谷先生
福島県
医療法人青い海
安藤先生
兵庫県
JR尼崎駅前やすだ歯科
安田先生
お客様の声
REVIEW
▼各画像をクリックすると拡大します。
お疲れ様です。
この度は私にとって初めての歯科衛生士さん募集になり...
最近の募集方法が分からずにいましたが、沢山助けて頂いて何とか新スタートを始められることが出来ました。
ありがとうございました😊
今現在は引き継ぎ兼ねて毎日スタッフが沢山いて賑やかに診療しております。
これで出産を控えてるスタッフやこれから妊活するスタッフ、残るスタッフも安心して仕事ができると思います。
私も気を揉んでましたが...落ち着いて診療に取り組めそうです。
本当にありがとうございました🙏
この度は私にとって初めての歯科衛生士さん募集になり...
最近の募集方法が分からずにいましたが、沢山助けて頂いて何とか新スタートを始められることが出来ました。
ありがとうございました😊
今現在は引き継ぎ兼ねて毎日スタッフが沢山いて賑やかに診療しております。
これで出産を控えてるスタッフやこれから妊活するスタッフ、残るスタッフも安心して仕事ができると思います。
私も気を揉んでましたが...落ち着いて診療に取り組めそうです。
本当にありがとうございました🙏
ありがとうございます。
スタッフとの写真はまだ無理だと思います。あと2ヶ月くらいしてからならよいと思いますが、
ただ、とても嬉しいことは、今のスタッフが、一生懸命仕事を探してしてくれます。ありがたいことです。
＊＊＊さんたちのおかげです。ありがとうございます。
今後ともよろしくお願いします。
今とてもチームワークが良いのでこの輪が崩れない人を探して頂きたいと思います。よろしくお願いします。
スタッフとの写真はまだ無理だと思います。あと2ヶ月くらいしてからならよいと思いますが、
ただ、とても嬉しいことは、今のスタッフが、一生懸命仕事を探してしてくれます。ありがたいことです。
＊＊＊さんたちのおかげです。ありがとうございます。
今後ともよろしくお願いします。
今とてもチームワークが良いのでこの輪が崩れない人を探して頂きたいと思います。よろしくお願いします。
おはようございます！昨日は○○スタッフの顔合わせ会でした！
＊＊＊さん（デンタルリクルート）にも会いたい〜〜と盛り上がってました。
＊＊＊さん（デンタルリクルート）にも会いたい〜〜と盛り上がってました。
はい、有難うございます！
いつもとても助かっています！
今後ともよろしくお願い致します🥳
いつもとても助かっています！
今後ともよろしくお願い致します🥳
はい、ご尽力いただいたおかげで、なんとか落ち着きました。
感謝申し上げます。
感謝申し上げます。
＊＊＊さん
これまで本当にお世話になりました🙇♂️✨
いつも親身になってくださったり、迅速なご対応に心より感謝しております。
少しの間離れることになりますが、今後とも医院のことをよろしくお願いいたします✨✨
（夜分に失礼いたしました🙇♂️）
これまで本当にお世話になりました🙇♂️✨
いつも親身になってくださったり、迅速なご対応に心より感謝しております。
少しの間離れることになりますが、今後とも医院のことをよろしくお願いいたします✨✨
（夜分に失礼いたしました🙇♂️）
＊＊＊さん
おせわになりました。
尽力して頂き、感謝しております✨
おせわになりました。
尽力して頂き、感謝しております✨
土屋則雄様
いつも大変お世話になっております。
ライターの方他、求人チームの方には大変お世話になっております。
いつも妻と「本当に助かる」と、感謝しております。
メール、誤送の件、承知しました。
今後とも何卒よろしくお願いします。
いつも大変お世話になっております。
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いつも妻と「本当に助かる」と、感謝しております。
メール、誤送の件、承知しました。
今後とも何卒よろしくお願いします。
＊＊＊さんには本当に丁寧に対応して頂き、感謝しております。
色々相談に乗っていただきありがとうございました。
色々相談に乗っていただきありがとうございました。
＊＊＊様
こちらこそ、嬉しいお言葉をありがとうございます。
＊＊＊さんみたいな人が院内にいてくださったら、どんなに嬉しく思うでしょうか！
院内には居られませんが、それでも＊＊＊さんに当院の求人を担当して頂き、
夫婦共々、毎日「良かった良かった」「本当に助かる」と、繰り返し申しております。
今後とも何卒よろしくお願い致します。
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院内には居られませんが、それでも＊＊＊さんに当院の求人を担当して頂き、
夫婦共々、毎日「良かった良かった」「本当に助かる」と、繰り返し申しております。
今後とも何卒よろしくお願い致します。
はい！ややこしい質問ですいませんです。
○○さんが面接で○○歯科の人事部の方がすごく親切にしていただいたので
きっといい会社（診療所）だと思いました。と聞きました。
ありがとうございます。
今後も宜しくお願い致します。
○○さんが面接で○○歯科の人事部の方がすごく親切にしていただいたので
きっといい会社（診療所）だと思いました。と聞きました。
ありがとうございます。
今後も宜しくお願い致します。
今まで、採用のことで頭がいっぱいで、
とてもストレスを感じていました。
このような温かいお言葉を頂き、大変心丈夫で、
感謝の気持ちでいっぱいです。本当にありがとうございます。
これから、どんどん採用できる方が増えたら嬉しいです。
精一杯努力してまいりたいと思っておりますので、
何卒よろしくお願い致します。
とてもストレスを感じていました。
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感謝の気持ちでいっぱいです。本当にありがとうございます。
これから、どんどん採用できる方が増えたら嬉しいです。
精一杯努力してまいりたいと思っておりますので、
何卒よろしくお願い致します。
先ずは内定まで動いていただいてありがとうございました。
皆さんの仕事、素晴らしく思い自分も日々の臨床のモチベーションになっています。
まだまだ気は抜けなく、試用期間で合わないことも考えられますので、
第二の募集も引き続きお願い申し上げます。
皆さんの仕事、素晴らしく思い自分も日々の臨床のモチベーションになっています。
まだまだ気は抜けなく、試用期間で合わないことも考えられますので、
第二の募集も引き続きお願い申し上げます。
了解です。＊＊＊さんの件もありがとうございます。
非常勤ですが早々に採用がとれたので助かりました。
引き続きよろしくお願いします！
非常勤ですが早々に採用がとれたので助かりました。
引き続きよろしくお願いします！
ご無沙汰いたしております。先日、＊＊＊さんに色々サポートいただきました、
＊＊先生の年明けからの就職が内定いたしました。さまざまなサポートいただいた
おかげでの結果と思っております。本当にありがとうございました。
取り急ぎご報告まで。
＊＊先生の年明けからの就職が内定いたしました。さまざまなサポートいただいた
おかげでの結果と思っております。本当にありがとうございました。
取り急ぎご報告まで。
お世話になります。
とても素敵な方でした。是非とも我が医院に来ていただきたい人財だと感じています。
学位論文が大変な時期にも関わらず、貴重な時間を＊＊まで足を運んでくれましたことに大変感謝しております。
見学のあと、いろいろなことを話し合うことも出来ましたし、履歴書までご準備いただいてました。
ホワイトニングにも大変興味があり、施術も学びたいとおっしゃっていました。＊＊＊先生ならば、ウェルカムです。
この機会を与えて頂けたデンタルリクルート様には大変感謝しております。
この一期一会の奇跡をゴールイン出来ますように、よろしくお願いいたします。
とても素敵な方でした。是非とも我が医院に来ていただきたい人財だと感じています。
学位論文が大変な時期にも関わらず、貴重な時間を＊＊まで足を運んでくれましたことに大変感謝しております。
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ホワイトニングにも大変興味があり、施術も学びたいとおっしゃっていました。＊＊＊先生ならば、ウェルカムです。
この機会を与えて頂けたデンタルリクルート様には大変感謝しております。
この一期一会の奇跡をゴールイン出来ますように、よろしくお願いいたします。
＊＊＊様、本日はお疲れ様でした。
遠くまでありがとうございました。
順調に帰ることができましたか。
お会いできて嬉しかったです。
今後とも、よろしくお願い致します。
遠くまでありがとうございました。
順調に帰ることができましたか。
お会いできて嬉しかったです。
今後とも、よろしくお願い致します。
土屋様、とんでもございません！
＊＊様の様な有能な社員がいらして羨ましい限りです。
なんとか採用にこぎつけるとよいです。
＊＊様の様な有能な社員がいらして羨ましい限りです。
なんとか採用にこぎつけるとよいです。
＊＊＊さんには本当に丁寧に対応して頂き、感謝しております。
色々相談に乗っていただきありがとうございました。
色々相談に乗っていただきありがとうございました。
スタッフ紹介
STAFF
土屋 則雄 代表取締役
1981年6月生まれ
私立秀明高校卒業（歯科医師になる方が多い高校です）
慶應義塾大学経済学部卒業
株式会社リクルートに新卒プロパーとして入社
求人紙タウンワークにて1000社以上のクライアントの採用成功を経験、MVP獲得数回
株式会社MAポート設立
歯科に特化した採用代行事業部｜デンタルリクルートをスタート
佐々木沙織 マネジャー
1991年生まれ
デンタルリクルート創業メンバー。
大手ホテルにて接客、歯科医院での助手・受付・マネジャーを経験し、現職に参画。
「絶対にクライアントの採用成功をさせる」というコミットしていく姿勢に定評があり、
「佐々木さんのような人材が欲しい」とクライアントに言われることも多数。
担当医院一施設で、1年間全職種合計、脅威の600名の応募実績あり！
高比良亜季 マネジャー
1989年生まれ
九州地方の国立大学卒。
教育系人事職、人材派遣会社を経て、デンタルリクルート参画。
人材領域における知識と経験が豊富で、今の時代の流れを捉え、
どうすれば求職者に応募させることができるかを日々研究して
実装していることでクライアントが採用成功できています。
河田紗由利 CS (クライアントサクセス)
1987年生まれ
IT系商社で経理・総務・人事を経験、
飲食店運営会社にて人事・採用責任者として、
年間70名以上の面談と教育担当。
コロナまでの6年間、採用目標人数及び勤続目標人数を
完全達成。その後、デンタルリクルートに参画。
経験を生かした提案で採用成功へと導いています。
よくある質問
FAQ
絶対とは言えません。しかし、他医院様で実績が出ていますので自信はあります。長年のノウハウと、日々の徹底した見直しにより最適化を図っていく当社のやり方で採用ができなければ、正直他社や他の方にお願いしても採用できないと思います。
ジョブメドレーやグッピー、その他求人サイトの料金表に基づきます。 ハローワークであれば無料で掲載可能ですが、効果は厳しいかと思います。 グッピーのスカウトにおいてはどれくらいで採用になっているかの統計も 取っておりますので、詳しくはお問い合わせフォームからお問い合わせください。
数に上限はありません。基本的には、全て対応していますので、ご安心ください。 明らかに工数が多くなってしまう場合は、別途ご相談させていただきます。
はい。院長先生からもし「○◯さんには入職してもらいたい。給与はいくらにしたら良いかな？」 と、当社に相談してもらえたら、その求職者に対し、条件交渉を進めていきます。
以前は行っていたのですが、現在は行っておりません。結局最後は 院長先生に見ていただくことになるので、求職者を逃さないようスピーディに 院長先生に面談を繋げています。ただし、面談の進行がご心配であれば、 zoomかLINEなどオンラインでの面談同席は可能です。
はい、可能です。月額10万円の範囲で行うことができます。 ただし、大幅なレイアウトの変更などは別途費用がかかってしまいます。 どのくらいの範囲までが可能か、詳しくはお問い合わせフォームからお問い合わせください。