採用成功率 92%
(全国及び全職種合算統計)

歯科医院専門の人事・採用代行
デンタルリクルート

採用成功率 92%!結果にコミットします。

月額10万円で人事・採用活動を丸投げ!

                       

こんなお悩みありませんか?

診療で忙しくて人事・採用まで手が回らない。
朝から晩まで診療を行っていて、人事や採用まで手が回らない。

今いるスタッフに人事・採用活動を任せることができない。
他スタッフに任せたいが、人事・採用活動となると
ハードルが高く、任せられるスタッフがいない。

事務長を雇うと人件費のコストがかかってしまう。
全てを任せられる事務長を採用するとなるとコストが高い。

適正な数の歯科人材を雇い入れることは、
歯科医院経営の根幹でもあり決して諦めてはいけない重要な要素です。

POINT
01

月間売上過去最高

                   

右腕となる常勤の歯科医師を採用したことで今まで断っていた患者の治療をしっかりと拾うことができて、月間売上が過去最高となった。

POINT
02

予約効率が劇的に改善

                   

衛生士を2人増員してメンテナンスを任せることで、予約効率が劇的に改善されて医療に集中する環境が整い売上が上がった。

POINT
03

優秀な人材の確保

優秀な受付を採用したことで、予約が効率的に埋まるようになった。
レセプト増加、保険診療増加、それにより売上が上がった。

POINT
04

TC経験のある歯科助手を採用

TC経験のある歯科助手を採用できた。これにより、自由診療が月間100万円増えた。

歯科業界の人材は、
ユニットに対して適切に採用することで売上が上がるという構造になっています。

採用成功率 92%!
歯科医院専門の人事・採用代行なら
デンタルリクルート

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当社サービスの6つの魅力

FEATURES

            当社が具体的に取り組んでいる内容は、求人情報作成代行のみではありません。
実際の採用まで徹底的にサポートするのが特徴です。
            「人事部長」を雇った時にその人事部長がやってくれるべき業務全般を、こちらが主導して巻き取って【最適化】に取り組んでいきます。
具体的に、以下の6つ全てを月額10万円(契約は3ヶ月〜、以降1ヶ月毎更新)で請け負っています。

FEATURE.01

求人内容の最適化

例えば給与の表記。歯科医師:給与【月給40万円〜80万円】と一般の求人サイトのように書くだけだと、例えば「8年経験ある先生」が見たときに、「私は40万円からスタートなのかな?」と思われ、敬遠されがちです。そこで、対策として、右記ように目安を「追記」してあげるだけでも印象は改善します。それ以外でも「前職の給与を考慮致します」といった文言や、衛生士の勤務時間に関しては融通が利かせることができる場合には、具体的にどの程度融通が利くかや雇用形態や待遇を記載する。といった【細かいけど求職者目線として載せるべき内容】を1つ1つ丁寧に求人に記載していくことが大事です。また一度作成した求人原稿を写真を変えたり、写真に文字を載せたり、「日々内容を微修正・微改善して【最適化】していくこと」が非常に重要で、院長先生と日々相談しながら進めていきます。

歯科医師

給与【月給40万円〜80万円】
▼給与例(参考)
*前職給与も考慮します

<月給例>
・新卒〜経験2年目:月給40万円
・経験2年目〜経験3年目:月給50万円
・経験3年目〜経験6年目:月給65万円
・経験6年目〜経験10年目:月給70万円
・経験10年目〜:月給80万円

FEATURE.02

スカウト活動の最適化

一昔前「とりあえず適当に求人を出しておけば、応募が来た。」という時代もありましたが、それでは通用しない時代になってしまいました。

最近ではさらに「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる方法に流れが変わってきています。
「ダイレクトリクルーティング」とは、簡単に言うと【攻めの採用活動】という意味です。求職者を事業者側(歯科医院側)が積極的に誘い「ウチに来てほしい」とアピールして【営業活動】を行っていくようなイメージです 。
例えば、ジョブメドレーやグッピーにおいては「スカウト」という機能が搭載されており、求職者に対してこちらからお誘いができるようになっています。これを当社が全て業務として巻き取り、徹底的に最適化していきます。

1

スカウトするエリアを地図上で細かく分析し、
都市の選定をしっかりして送る

2

スカウトする人物のプロフィールを見て、
その人に合わせた文章を送る
例)「〇〇市にお住まいなのですね。それであれば当院だと、車または電車で30分位で通勤可能かと思います。また、歯科医師を5年経験されているのですね。それであれば、若干給与を考慮してスタートできるかと思います。それと、木曜日が勤務時間に制限があると書いてありますね。その辺、諸々ご相談頂けますので、良かったら一度当院をご訪問いただいて院内や施設を見学されませんか?」

FEATURE.03

面談調整は全てこちらが実施

応募があった際、院長先生に対し、LINEまたはメールにて「院長先生、応募がありました。
この方、面談されますか?」とプロフィール送付と一緒にお伺いします。
院長先生もご興味があり、「お願いします」と院長先生からご指示頂けたら、
「かしこまりました。」と言って、応募者から3つほど日程候補をもらいます。
その中から、院長先生に日程を指定して頂き、面談を確定させます。
求職者に対しては前日にしっかりと「明日よろしくお願いします」というリマインドの挨拶文を送信し、求職者を逃さないよう固めていきます。
ここも最適化していきます。

FEATURE.04

応募者の管理&「途絶えた応募者」の追いかけ

「応募がありメッセージのやり取りをしていたのだけど、なんとなくやり取りが途絶えた」というのは、どの院長先生も経験があるかと思います。
もちろん、他で決まったという理由で途絶えてしまうこともありますが、「なんとなく返信するのを忘れていた」という求職者の方も、実は多いです。
当社は、メッセージの返信が途絶えた応募者の「追いかけ」を【電話】で行っています。
それにより「あ、忘れてました。面接行きます。」という形で流れそうになる面談を確定まで
持っていきます。こういった、チャンスを逃さない活動も最適化し、「攻めの人事」として面談を増やしていきます。

FEATURE.05

オンライン面談同席により採用への確度をアップ

最近では「オンライン(zoomなど)面談」というものがある程度一般的になりました。 ご希望の先生には「歯科医院の採用担当者」としてオンライン面談の同席を行い、面談をリードすることが可能です。「遠方の先生で引越しを前提に転職活動を行っている。」という歯科医師の先生もおり、
1)当社メンバーが同席の上、まずはオンライン面談を行う。
2)「交通費を出すので一度見学に来ませんか?」と誘導する。
という風にオンラインを挟んで見学誘導をすることにより、採用の確度が高まります。実際、この方法で「引越し転職」をいくつも成功させております。
また、少々違和感があるかもしれませんが、応募者(特に歯科医師や衛生士)が見学兼面談にいらっしゃった時、「採用担当がご挨拶をしたいと言っている」と言って頂き、パソコン越しで面談同席をすることも可能です。先生が「聞きにくい質問」を聞いたり、先生や医院の魅力を代わりにお伝えしたり、「歓迎ムードを出したり」することで採用の確度を高めることができます。

FEATURE.06

内定通知及び内定承諾の「口説き」と「交渉」

内定を出した後は、こちらでしっかりと口説き、入社まで促します。
「給与交渉」など、条件交渉が必要になるケースもありますが、そこもしっかりと交渉していき、内定承諾までコミットしていきます。
入職までがゴールなので、万全の体制でここもしっかりと最適化していきます。

料金体系

PRICE
                           

一律月額10万円

*契約期間は3ヶ月〜可能
対象エリア:日本全国どこでも対応可能

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実績紹介

VOICE

VOICE.01

                 

東京都 大森山王あおやま歯科クリニック

(右) 採用した院長先生:青山院長
(左) 採用された先生:大島先生

青山院長

自分で取り組んでいた当初、全く応募がなく困っておりました。
ちょうどDMを頂いたので、デンタルリクルートさんに依頼をさせていただいたところ、5〜6人面接をさせていただくことができました。中には、実績のある先生もおり「売上だけ追求するならこの人かな」という先生もおりました。しかし、どこかしっくり来てない感じがしました。
そんな時、大島先生が見学にお越しになり、会ってすぐ直感で「この人と一緒に仕事がしたい!」「医院の雰囲気に合っている!」と感じました。なので、見学終わった後、すぐに医院前の焼鳥屋さんにお誘いし、ご飯を食べながら熱烈に自分のビジョンを伝えました(笑)

大島先生

                  数年勤務した前の職場とは、折り合いがつかず、やむを得ず退職の運びとなりました。
退職理由は色々ありますが、自分自身が成長できているかを不安に感じた部分が大きかったように思えます。
これを機に数多くの医院を見たいと思い、休みの日を利用して、合計8医院の見学及び面接を入れました。
8医院の中で興味を持てた医院は2つ。1つは分院も多く、中堅〜大手という雰囲気の医療法人。
もう1つが青山先生で個人開業。
2つで迷ったのですが、最後は青山先生が親身になって自分の話を聞いてくれて寄り添ってくれる姿に惚れて、青山先生に決めました。


VOICE.02

                 

大阪府 センヤ歯科医院

(左) 採用した院長先生:泉谷理事長
(右) 採用された先生:金本先生

泉谷理事長

金本先生の採用前、本院であるセンヤ歯科の分院長が退職することになり、私がセンヤ歯科と分院のいずたにデンタルの両方の院長を兼務することなりました。
週7日で働き続けて何とか乗り切っていたのですが、私自身の体力は限界でした。
そんな時、たまたまのご縁でデンタルリクルートさんにお願いしたところ、1ヶ月半で金本先生を採用してくれました。去年の危機を乗り越えることができ、金本先生には大変感謝しております。
採用してくれた土屋さんにも感謝しています。

金本先生

私は当初、大阪の中心部で働く予定でおりました。
その為、大阪府の中では比較的ローカル地域に位置するセンヤ歯科で働くということは全く想定しておりませんでした。しかし、面接をさせて頂いた後、年下ながらも泉谷先生の技術と経営理念が大変素晴らしいと感じ、複数の他の選考中だった歯科医院をお断りし、泉谷先生の元で働くことを選択しました。
担当の土屋さんから「どうしても金本先生に来てほしい。」というしつこいくらいのお誘いが来て、その押しに負けたというのも、少しあります(笑)


その他当社のクライアント歯科医院様(※あくまで一部です。実際は100を超える実績があります)

                       愛知県
歯科トキオクリニック

中村先生

                       北海道
さいとう歯科

斎藤秀也先生

北海道
さいとう歯科

斎藤辰一先生

                       京都府
しもむら歯科医院

下村先生

                       山梨県
すみ歯科医院

鷲見先生

                       茨城県
つくばホワイト歯科・矯正歯科

千葉先生

                       東京都
医療法人社団翠会

高柴先生

                       東京都
医療法人社団藤美会

加藤先生

                       埼玉県
医療法人新心会

冨田先生

                       東京都
高井デンタルオフィス

高井先生

                       千葉県
高梨歯科医院

高梨先生

スタッフ紹介

STAFF

土屋 則雄 NORIO TSUCHIYA

1981年6月生まれ
私立秀明高校卒業(歯科医師になる方が多い高校です)
慶應義塾大学経済学部卒業
株式会社リクルートに新卒プロパーとして入社
求人紙タウンワークにて1000社以上のクライアントの採用成功を経験、MVP獲得数回
株式会社MAポート設立
歯科に特化した採用代行事業部|デンタルリクルートをスタート

よくある質問

FAQ

絶対とは言えません。しかし、他医院様で実績が出ていますので自信はあります。長年のノウハウと、日々の徹底した見直しにより最適化を図っていく当社のやり方で採用ができなければ、正直他社や他の方にお願いしても採用できないと思います。

ジョブメドレーやグッピー、その他求人サイトの料金表に基づきます。 ハローワークであれば無料で掲載可能ですが、効果は厳しいかと思います。 グッピーのスカウトにおいてはどれくらいで採用になっているかの統計も 取っておりますので、詳しくはお問い合わせフォームからお問い合わせください。

数に上限はありません。基本的には、全て対応していますので、ご安心ください。 明らかに工数が多くなってしまう場合は、別途ご相談させていただきます。

はい。院長先生からもし「○◯さんには入職してもらいたい。給与はいくらにしたら良いかな?」 と、当社に相談してもらえたら、その求職者に対し、条件交渉を進めていきます。

以前は行っていたのですが、現在は行っておりません。結局最後は 院長先生に見ていただくことになるので、求職者を逃さないようスピーディに 院長先生に面談を繋げています。ただし、面談の進行がご心配であれば、 zoomかLINEなどオンラインでの面談同席は可能です。

はい、可能です。月額10万円の範囲で行うことができます。 ただし、大幅なレイアウトの変更などは別途費用がかかってしまいます。 どのくらいの範囲までが可能か、詳しくはお問い合わせフォームからお問い合わせください。

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口腔外科、審美歯科、矯正歯科、小児歯科、予防歯科、インプラント等、全国の都道府県に対応!
            まずはぜひ状況を気軽に教えてください。

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