採用成功率 92%
(全国及び全職種合算統計)

歯科医院専門の人事・採用代行
デンタルリクルート

採用成功率 92%!結果にコミットします。
月額10万円で人事・採用活動を丸投げ!

▼こんなお悩みありませんか?

  • 診療で忙しくて人事・採用まで手が回らない。
    朝から晩まで診療を行っていて、人事や採用まで手が回らない。
  • 今いるスタッフに人事・採用活動を任せることができない。
    他スタッフに任せたいが、人事・採用活動となると
    ハードルが高く、任せられるスタッフがいない。
  • 事務長を雇うと人件費のコストがかかってしまう。
    全てを任せられる事務長を採用するとなるとコストが高い。

適正な数の歯科人材を雇い入れることは、
歯科医院経営の根幹でもあり決して諦めてはいけない重要な要素です。

POINT

月間売上過去最高

右腕となる常勤の歯科医師を採用したことで今まで断っていた患者の治療をしっかりと拾うことができて、月間売上が過去最高となった。

POINT

予約効率が劇的に改善

衛生士を2人増員してメンテナンスを任せることで、予約効率が劇的に改善されて医療に集中する環境が整い売上が上がった。

POINT

優秀な人材の確保

優秀な受付を採用したことで、予約が効率的に埋まるようになった。
レセプト増加、保険診療増加、それにより売上が上がった。

POINT

TC経験のある歯科助手を採用

TC経験のある歯科助手を採用できた。これにより、自由診療が月間100万円増えた。

歯科業界の人材は、
ユニットに対して適切に採用することで売上が上がるという構造になっています。

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歯科医院専門の人事・採用代行なら
デンタルリクルート

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当社サービス=人事部長としての7つの取り組み

FEATURES
当社が具体的に取り組んでいる内容は、求人情報作成代行のみではありません。
実際の採用まで発生するであろう業務に徹底コミットするのが特徴です。
院長先生が 「人事部長」を雇った時にその人事部長が率先してやってくれるべき業務全般を、こちらが主導して巻き取って【最適化】に取り組んでいきます。
具体的に、以下の7つ全てを月額10万円(契約は3ヶ月〜、以降1ヶ月毎更新)で請け負っています。
FEATURE.01

成果が見込まれる全ての求人媒体と人材紹介会社に対応

歯科業界で応募効果が見込まれる求人媒体(求人サイト)に対して、基本的に全てこちらで対応します。その他、歯科でメジャーな人材紹介会社の対応も全てこちらで対応します。

しかし、歯科専門だけでも求人サイトは無数に存在しますが、その全てを使用し対応することは意味がありません。大事なことは【歯科の職種】で求職者に「使われている求人サイト」にしっかりと対応することです。歯科業界であれば「歯科医師 求人 東京」「衛生士 募集 大阪」といったキーワードでネット検索した時に出てくるサイトです。

アーバンエリア(都会)かローカルエリア(田舎)によっても、対応する内容は異なります。歯科医院の状況をしっかりと調査し、「応募を安く、多く集める方法」を提案し、こちら側が全て対応していきます。

FEATURE.02

求人内容の最適化

例えば給与の表記。歯科医師:給与【月給40万円〜80万円】と一般の求人サイトのように書くだけだと、例えば「8年経験ある先生」が見たときに、「私は40万円からスタートなのかな?」と思われ、敬遠されがちです。そこで、対策として、右記ように目安を「追記」してあげるだけでも印象は改善します。それ以外でも「前職の給与を考慮致します」といった文言や、衛生士の勤務時間に関しては融通が利かせることができる場合には、具体的にどの程度融通が利くかや雇用形態や待遇を記載する。といった【細かいけど求職者目線として載せるべき内容】を1つ1つ丁寧に求人に記載していくことが大事です。また一度作成した求人原稿を写真を変えたり、写真に文字を載せたり、「日々内容を微修正・微改善して【最適化】していくこと」が非常に重要で、院長先生と日々相談しながら支援していきます。

歯科医師

給与【月給40万円〜80万円】
▼給与例(参考)
*前職給与も考慮します

<月給例>
・新卒〜:月給40万円
・経験1年以上〜経験2年:月給50万円
・経験3年以上〜経験4年:月給65万円
・経験5年以上〜経験9年:月給70万円
・経験10年以上〜:月給80万円〜

FEATURE.03

スカウト活動の最適化

一昔前「とりあえず適当に求人を出しておけば、応募が来た。」という時代もありましたが、それでは通用しない時代になってしまいました。「歯科医師 採用 難しい」や「歯科衛生士 採用 難しい」などのキーワードで数多く検索されているので、採用に苦労している歯科医院も多いことと思います。

最近ではさらに「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる方法に流れが変わってきています。
「ダイレクトリクルーティング」とは、簡単に言うと【攻めの採用活動】という意味です。求職者を事業者側(歯科医院側)が積極的に誘い「ウチに来てほしい」とアピールして【営業活動】を行っていくようなイメージです 。
例えば、ジョブメドレーやグッピーにおいては「スカウト」という機能が搭載されており、求職者に対してこちらからお誘いができるようになっています。これを当社が全て業務として巻き取り、徹底的に最適化していきます。

1
スカウトするエリアを地図上で細かく分析し、
都市の選定をしっかりして送る
2
スカウトする人物のプロフィールを見て、
その人に合わせた文章を送る

例)「〇〇市にお住まいなのですね。それであれば当院だと、車または電車で30分位で通勤可能かと思います。また、歯科医師を5年経験されているのですね。それであれば、若干給与を考慮してスタートできるかと思います。それと、木曜日が勤務時間に制限があると書いてありますね。その辺、諸々ご相談頂けますので、良かったら一度当院をご訪問いただいて院内や施設を見学されませんか?」

FEATURE.04

面談調整など、事務作業は基本的に全てこちらが対応

応募があった際、院長先生に対し、LINEまたはメールにて「院長先生、応募がありました。
この方、面談されますか?」とプロフィール送付と一緒にお伺いします。
院長先生もご興味があり、「お願いします」と院長先生からご指示頂けたら、
「かしこまりました。」と言って、応募者から3つほど日程候補をもらいます。
その中から、院長先生に日程を指定して頂き、面談を確定させます。
求職者に対しては前日にしっかりと「明日よろしくお願いします」というリマインドの挨拶文を送信し、求職者を逃さないよう固めていきます。
ここも最適化していきます。

FEATURE.05

応募者の徹底管理と電話での追いかけ

当社では、クライアント全ての応募者1人1人全てをメモしてリスト化しています。そして、その応募者をメッセージまたは電話でしっかりと泥臭く追いかけていきます。
「応募がありメッセージのやり取りをしていたのだけど、なんとなくやり取りが途絶えた」というのは、どの院長先生も経験があるかと思います。もちろん、他で決まったという理由で途絶えてしまうこともありますが、「なんとなく返信するのを忘れていた」という応募者の方も、実は多いのです。メッセージ返信のなかった応募者の方も、電話してみたりすると、「すみません、忙しくて返信できませんでした。面接行きます。」となる方も、割といたりして、ここから採用に繋がったりすることもあります。
すなわち、できる限り沢山応募を募るというのも大事なのですが、「応募して来た人を逃さない」というのも大事だということです。こういった活動も最適化し、「攻めの人事」として面談を増やしていきます。

FEATURE.06

引越し転職希望者とオンライン面談を行い採用率をアップ

最近では「オンライン(zoomなど)面談」というものがある程度一般的になりました。 ご希望の先生には「歯科医院の採用担当者」としてオンライン面談の同席を行い、面談をリードすることが可能です。「遠方の先生で引越しを前提に転職活動を行っている。」という歯科医師の先生もおり、
1)当社メンバーが同席の上、まずはオンライン面談を行う。
2)「交通費を出すので一度見学に来ませんか?」と誘導する。
という風にオンラインを挟んで見学誘導をすることにより、採用の確度が高まります。実際、この方法で「引越し転職」をいくつも成功させております。
また、少々違和感があるかもしれませんが、応募者(特に歯科医師や衛生士)が見学兼面談にいらっしゃった時、「採用担当がご挨拶をしたいと言っている」と言って頂き、パソコン越しで面談同席をすることも可能です。先生が「聞きにくい質問」を聞いたり、先生や医院の魅力を代わりにお伝えしたり、「歓迎ムードを出したり」することで採用の確度を高めることができます。

FEATURE.07

内定通知と内定承諾交渉

通常の面談後の流れとして、まず採用通知(内定通知)または不採用通知を出します。内定通知は当社が代わりに出すこともできますし、人よっては、面談中に先生が即決で出していただいてもよろしいかと思います。
ただし、当然ですが、内定通知を出したら採用完了ではありません。
先生は内定を出したとしても、応募者が辞退するケースもありますし、他の医院と比較検討していて「迷っている」というケースもあります。
良い人材で先生も欲しいと思っている応募者であれば、ここから交渉が必要になります。
給与・勤務時間・休日などの条件、医院の設備の充実さ、医院や先生の雰囲気など、応募者によって重視しているポイントが異なりますが、気にしているポイントをうまく聞き出し、しっかりと真摯に調整を図っていくことが大切です。また「あなたに来て欲しい」という想いをしっかりと伝え、「口説いて」いく姿勢も非常に大切です。
ここの交渉を、当社が間に入って進めることが可能です。ただ、先生が直接口説いた方が採用確度が高まるシーンもあるので、ここは臨機応変にうまく立ち回っていきます。

料金体系

PRICE
一律月額10万円
*契約期間は3ヶ月〜可能
対象エリア:日本全国どこでも対応可能

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実績紹介

VOICE

青山院長と大島先生
VOICE.01

東京都 大森山王あおやま歯科クリニック

(右) 採用した院長先生:青山院長
(左) 採用された先生:大島先生

青山院長

青山院長

自分で取り組んでいた当初、全く応募がなく困っておりました。
ちょうどDMを頂いたので、デンタルリクルートさんに依頼をさせていただいたところ、5〜6人面接をさせていただくことができました。中には、実績のある先生もおり「売上だけ追求するならこの人かな」という先生もおりました。しかし、どこかしっくり来てない感じがしました。
そんな時、大島先生が見学にお越しになり、会ってすぐ直感で「この人と一緒に仕事がしたい!」「医院の雰囲気に合っている!」と感じました。なので、見学終わった後、すぐに医院前の焼鳥屋さんにお誘いし、ご飯を食べながら熱烈に自分のビジョンを伝えました(笑)

大島先生

大島先生

数年勤務した前の職場とは、折り合いがつかず、やむを得ず退職の運びとなりました。
退職理由は色々ありますが、自分自身が成長できているかを不安に感じた部分が大きかったように思えます。
これを機に数多くの医院を見たいと思い、休みの日を利用して、合計8医院の見学及び面接を入れました。
8医院の中で興味を持てた医院は2つ。1つは分院も多く、中堅〜大手という雰囲気の医療法人。
もう1つが青山先生で個人開業。
2つで迷ったのですが、最後は青山先生が親身になって自分の話を聞いてくれて寄り添ってくれる姿に惚れて、青山先生に決めました。


泉谷理事長と金本先生
VOICE.02

大阪府 センヤ歯科医院

(左) 採用した院長先生:泉谷理事長
(右) 採用された先生:金本先生

泉谷理事長

泉谷理事長

金本先生の採用前、本院であるセンヤ歯科の分院長が退職することになり、私がセンヤ歯科と分院のいずたにデンタルの両方の院長を兼務することなりました。
週7日で働き続けて何とか乗り切っていたのですが、私自身の体力は限界でした。
そんな時、たまたまのご縁でデンタルリクルートさんにお願いしたところ、1ヶ月半で金本先生を採用してくれました。去年の危機を乗り越えることができ、金本先生には大変感謝しております。
採用してくれた土屋さんにも感謝しています。

金本先生

金本先生

私は当初、大阪の中心部で働く予定でおりました。
その為、大阪府の中では比較的ローカル地域に位置するセンヤ歯科で働くということは全く想定しておりませんでした。しかし、面接をさせて頂いた後、年下ながらも泉谷先生の技術と経営理念が大変素晴らしいと感じ、複数の他の選考中だった歯科医院をお断りし、泉谷先生の元で働くことを選択しました。
担当の土屋さんから「どうしても金本先生に来てほしい。」というしつこいくらいのお誘いが来て、その押しに負けたというのも、少しあります(笑)


当社のクライアント歯科医院様(※あくまで一部です。実際はメディカル含め累計500を超える実績があります)

京都府
医療法人嵯峨嵐山たかふじ歯科医院

高藤先生

神奈川県
医療法人社団 高松歯科医院

高松先生

東京都
医療法人アリスバンビーニ小児歯科

丸山先生

愛知県
医療法人T歯科

TOM先生

東京都
医療法人社団KIDC

市之川先生

大阪府
医療法人凌和会

菅先生

宮城県
吉岡ホワイト歯科

藤先生

東京都
医療法人社団暁歯会|鎌田歯科医院

鎌田先生

神奈川県
ゆう歯科口腔外科クリニック登戸院

佐藤先生

徳島県
医療法人やまいし歯科医院

山石先生

千葉県
医療法人社団敦裕会

若杉先生

大阪府
みなみの歯科医院

南野先生

東京都
まこ歯科クリニック

内山先生

大阪府
医療法人栄圭会 くましろ歯科医院

熊城先生

栃木県
おかもとこどもおとな歯科

岡本先生

栃木県
KANEKO DENTAL OFFICE

金子先生

千葉県
ファミールデンタルクリニック

松永先生

東京都
医療法人社団With a Smile

副院長 中澤先生

東京都
医療法人社団With a Smile

院長 中澤先生

愛知県
医療法人社団みずほ会アール歯科庄内通

川端先生

東京都
洋デンタルオフィス広尾

三浦先生

東京都
うと歯科クリニック

宇戸先生

愛知県
歯科トキオクリニック

中村先生

北海道
さいとう歯科

斎藤秀也先生

北海道
さいとう歯科

斎藤辰一先生

京都府
しもむら歯科医院

下村先生

山梨県
すみ歯科医院

鷲見先生

茨城県
つくばホワイト歯科・矯正歯科

千葉先生

神奈川県
医療法人社団翠会

高柴先生

東京都
医療法人社団藤美会

加藤先生

埼玉県
医療法人新心会

冨田先生

東京都
高井デンタルオフィス

高井先生

千葉県
高梨歯科医院

高梨先生

熊本県
関歯科医院

関先生

群馬県
上州総合歯科医院

坪井先生

神奈川県
医療法人社団一心会

菊池先生

神奈川県
医療法人社団聖歯会

金田理事長

神奈川県
医療法人翔雄会

鈴木先生

神奈川県
新城アイモール歯科

原先生

大分県
なないろ歯科

安藤先生

東京都
デンタルサロン麹町

山田先生

東京都
ふなき矯正歯科

船木先生

東京都
歯科島津医院

島津先生

東京都
松木歯科医院

松木先生

東京都
津田デンタル
クリニック

津田先生

福岡県
たけだ歯科医院

武田先生

福島県
しんデンタル
クリニック

新谷先生

福島県
医療法人青い海

安藤先生

兵庫県
JR尼崎駅前やすだ歯科

安田先生

お客様の声

REVIEW

▼実際のお客様からのLINEメッセージを切り取って掲載しています。

  • 昨日はご対応ありがとうございました。
    **とも話していたのですが、高比良様の対応で学べることも多く、感謝しています。
    わたしたちも、良い経験になったのと、求職者が何に重きを置いているのか、潜在になってしまっている理由がどこなのか、インタビューできるきっかけになっていると感じています。
    ありがとうございました。
    引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
  • 佐々木さま
    俵さま
    お二人の熱意のあるお仕事にとても感謝しております。
    素敵な歯科医院の形を作っていきますね。
    こちらこそよろしくお願いいたします。
  • また、約半年間止まっていたDr応募も0から1に変えて頂きましたこと心より感謝いたします。

    DH採用も含め引き続きよろしくお願いいたします。
  • 佐々木さん凄腕!!
  • わざわざご挨拶いただきまして、誠にありがとうございました。まさかいただけると思っておらず、今の今まで気が付かずにおりました。
    さすが、素晴らしいチームです。今回、採用のお手伝いをしていただいて、本当によかったと思っております。

    おかげさまで、**さんはまだ元気に働いてくれていますし、売り上げも上がってきました。

    何から何までおんぶに抱っこでお願いしてしまい、本当に申し訳ありませんでしたが、皆様にお世話していただけて本当に助かりました。

    採用は、また必要になってきますので、そう遠くない先にお願いすると思います。その時はまた宜しくお願い致します。

    本当に、本当にありがとうございました。
  • こちらこそ、長々と取り留めもない話に付き合って頂いて誠にありがとうございました。

    はい!僕はひたすら、平賀さんに、ついていくだけです。引き続きよろしくお願い申し上げます。
  • **ありがとうございます。
    素晴らしい文面でありがとうございます。
  • 本当です。平賀様はじめ御社のご協力のおかげです。ありがとうございました。
  • これからもよろしくお願いします。
    そして、当院のような弱小医院の救世主としてこれからもあり続けてほしいです。こちらのわがままばかりで本当に申し訳ありませんでした。
    **はじめ貴社様のご活躍、御発展を心よりお祈り申し上げます。
  • おはようございます!全面的に信頼してる**さん、事務長**に採用担当お願い出来た時点で私の仕事はほぼ終わっています(笑)

    スタッフ紹介

    STAFF
    土屋 則雄

    土屋 則雄 代表取締役

    1981年6月生まれ
    私立秀明高校卒業(歯科医師になる方が多い高校です)
    慶應義塾大学経済学部卒業
    株式会社リクルートに新卒プロパーとして入社
    求人紙タウンワークにて1000社以上のクライアントの採用成功を経験、MVP獲得数回
    株式会社MAポート設立
    歯科に特化した採用代行事業部-デンタルリクルートをスタート

    佐々木沙織

    佐々木 沙織 マネジャー

    1991年生まれ

    デンタルリクルート創業メンバー。
    大手ホテルにて接客、歯科医院での助手・受付・マネジャーを経験し、現職に参画。
    「絶対にクライアントの採用成功をさせる」というコミットしていく姿勢に定評があり、
    「佐々木さんのような人材が欲しい」とクライアントに言われることも多数。
    担当医院一施設で、1年間全職種合計、脅威の600名の応募実績あり!

    高比良亜季

    高比良 亜季 マネジャー

    1989年生まれ

    九州地方の国立大学卒。メンタルヘルスマネジメント資格保持。
    教育系人事職、人材派遣会社を経て、デンタルリクルート参画。
    人材領域における知識と経験が豊富で、今の時代の流れを捉え、
    どうすれば求職者に応募させることができるかを日々研究して
    実装していることでクライアントが採用成功できています。

    河田紗由利

    河田 紗由利 チーフ

    1987年生まれ

    IT系商社で経理・総務・人事を経験。
    飲食店運営会社にて人事・採用責任者として、年間70名以上の面談と教育担当。
    コロナまでの6年間、採用目標人数及び勤続目標人数を
    完全達成。その後、デンタルリクルートに参画。
    経験を生かした提案で採用成功へと導いています。

    平賀美緒

    平賀 美緒 チーフ

    1992年生まれ

    大学卒業後、新卒で大手スーツ会社に勤務し、レディースサブマネージャーとして活躍。
    県内No.1の売上件数・売上額を毎年更新。
    その後大手人材派遣会社にて勤務後、月間入社人数35名を達成し、
    月間の最大応募件数は月50件越え、エリア内トップの成績を維持し続けた。
    現在はチーフとして「スピード」と「正確なやりとり」に定評あり!

    藤瀬侑

    藤瀬 侑 CS(クライアントサクセス)

    1996年生まれ

    外国語大学を卒業。大学卒業後、新卒で大手人材紹介・求人広告会社へ入社し、
    求人作成や新卒採用の面談を対応。
    新卒、中途面談実績500名を誇り、優秀な人材を見抜く力を育み、
    その後デンタルリクルート参画。
    「優良人材を逃さない」をモットーに、クライアントを採用成功に導きます。

    よくある質問

    FAQ
    絶対に採用できますか?
    絶対とは言えません。しかし、他医院様で実績が出ていますので自信はあります。長年のノウハウと、日々の徹底した見直しにより最適化を図っていく当社のやり方で採用ができなければ、正直他社や他の方にお願いしても採用できないと思います。
    採用するのにいくらかかりますか?
    ジョブメドレーやグッピー、その他求人サイトの料金表に基づきます。
    ハローワークであれば無料で掲載可能ですが、効果は厳しいかと思います。
    グッピーのスカウトにおいてはどれくらいで採用になっているかの統計も
    取っておりますので、詳しくはお問い合わせフォームからお問い合わせください。
    求人サイトはいくつも出して欲しいのですが、いくつまで対応してもらえますか?
    数に上限はありません。基本的には、全て対応していますので、ご安心ください。
    明らかに工数が多くなってしまう場合は、別途ご相談させていただきます。
    条件交渉(給与交渉など)はしてもらえますか?
    はい。院長先生からもし「○◯さんには入職してもらいたい。給与はいくらにしたら良いかな?」
    と、当社に相談してもらえたら、その求職者に対し、条件交渉を進めていきます。
    面接の代行はしていますか?
    以前は行っていたのですが、現在は行っておりません。結局最後は
    院長先生に見ていただくことになるので、求職者を逃さないようスピーディに
    院長先生に面談を繋げています。ただし、面談の進行がご心配であれば、
    zoomかLINEなどオンラインでの面談同席は可能です。
    人事・採用以外でホームページの修正などの事務作業を行っていただくことはできますか?
    はい、可能です。月額10万円の範囲で行うことができます。
    ただし、大幅なレイアウトの変更などは別途費用がかかってしまいます。
    どのくらいの範囲までが可能か、詳しくはお問い合わせフォームからお問い合わせください。

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    歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、受付、事務長など、採用の職種やパート、アルバイトについても幅広く対応が可能です。
    口腔外科、審美歯科、矯正歯科、小児歯科、予防歯科、インプラント、ホワイトニング等、全国の都道府県の歯科医院に対応!
    まずはぜひ、今のご状況を教えてください。

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